5月22日，十三屆全國人大三次會議在北京開幕，國務(wù)院總理李克強在政府工作報告提出“誰能干就讓誰干”的新提法，表現(xiàn)出國家尊重科學(xué)、實事求是，破除論資排輩“老框框”，不拘一格選人用人的決心，更為國有企業(yè)三項制度之人事改革堅定了信心和決心，指明了目標(biāo)和方向，充滿了滿滿的“正直、正念、正能量”，道出了“贏在能力，勝在能干”的真諦，鼓舞人心，激人奮進。
贏在能力，讓能力強、優(yōu)秀的人才脫穎而出。為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類人才搭建“為了自己、證明自己、提升自己”晉級平臺，用好技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定和公司職工學(xué)會、協(xié)會等平臺，建立認(rèn)識統(tǒng)一，目標(biāo)明確，公平公正的人才“選、用、育、留”原則，加大優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用力度，同時積極宣傳樹立典型，彰顯人才價值和人才示范引領(lǐng)作用，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓能力強、優(yōu)秀的人才脫穎而出。
勝在能干，讓能干者有權(quán)有責(zé)。沒有無責(zé)任的權(quán)力，也沒有無權(quán)力的責(zé)任，權(quán)力與責(zé)任缺一不可，相互制約和約束，確保權(quán)利和責(zé)任在黨紀(jì)國法所預(yù)設(shè)的軌道上運行，建立“權(quán)責(zé)利”對等責(zé)任機制，強化“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”理念，工作中要增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，愛崗敬業(yè)做好本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行“感恩，知責(zé)、律己、有為”干部管理八字方針，營造能干者有權(quán)有責(zé)，心無旁騖、放手去干，干得好有獎，干得差要罰的氛圍，最大程度保證政策效果。
贏在能力，勝在能干，二者有機結(jié)合，相輔相成，能力在先，要注重能力培養(yǎng)，又要重視能力的創(chuàng)新，能干在后，是對干部能力的鼓勵和肯定，又是對干部權(quán)利責(zé)任的匹配和衡量，調(diào)動“想干事、能干事、干成事”人員的積極性、能動性和創(chuàng)造性，讓“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”，形成良好的“誰能干就讓誰干”用人導(dǎo)向，為漢鋼公司的高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才保障。（行政人事部 陳偉強）
