新年伊始，萬象更新。為進一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、激發(fā)人才活力，加強經(jīng)營團隊建設(shè)，確保實現(xiàn)集團經(jīng)營貿(mào)易目標(biāo)，近日，經(jīng)營人才檢閱盤點在陜鋼集團黨委的安排部署下正式拉開序幕。
此次人才檢閱盤點以集團4個經(jīng)營板塊管理崗位公開競聘為契機，廣泛發(fā)動經(jīng)營系統(tǒng)骨干報名參與，在初試檢閱盤點的基礎(chǔ)上，通過復(fù)試篩選競聘崗位人選。集團黨委副書記、工會主席武軍強在西安考點筆試、面試現(xiàn)場指導(dǎo)。集團經(jīng)營黨工委、集團黨委工作部（組織部）、人力資源部、經(jīng)營管理部門、用人單位負(fù)責(zé)人及外部專家組成15人評委團隊，進行面試評分。陜鋼集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等還通過視頻形式進行了觀摩。
在人才檢閱盤點開幕儀式上，武軍強強調(diào)，企業(yè)競爭力歸根結(jié)底是人才的競爭，人才是實現(xiàn)陜鋼集團基業(yè)長青、蓬勃發(fā)展，實現(xiàn)戰(zhàn)略落地最重要、最關(guān)鍵的因素之一。他指出，實行中層干部公開競聘是深化干部人事制度改革的重要途徑，公開選拔、競爭上崗有利于建立競爭激勵機制和干部能上能下、能進能出的用人機制，對加快集團改革發(fā)展步伐發(fā)揮著積極作用。他表示，按照集團黨委的安排部署和楊海峰書記的指示，本次對經(jīng)營人才進行檢閱盤點，能夠有效研判經(jīng)營系統(tǒng)人員人崗匹配和適應(yīng)市場的綜合素質(zhì)和能力，充實和提高經(jīng)營隊伍的力量，從而選拔更多、更高質(zhì)量、更符合經(jīng)營管理人才結(jié)構(gòu)完善充實要求的人才。
根據(jù)疫情防控實際，本次人才檢閱盤點初試環(huán)節(jié)（筆試、面試）分為西安、韓城、漢中三個集中考點和未解封地區(qū)居家線上考試的形式同步進行。來自集團體系內(nèi)部及外部經(jīng)營管理人才共116人報名參加，充分實現(xiàn)了陜鋼集團公平公正選拔人才的濃烈氛圍和應(yīng)考盡考、不拘一格降人才的迫切需求。根據(jù)集團經(jīng)營人才檢閱及崗位競聘工作安排，后期還會陸續(xù)組織經(jīng)營管理理念、制度等要求企業(yè)知識培訓(xùn)及復(fù)試等相關(guān)工作。
本次經(jīng)營人才檢閱及經(jīng)營管理崗位競聘開啟了陜鋼集團干部人才面向全社會市場化選聘的新局面，改進了黨管人才的方式方法。既借此對內(nèi)部經(jīng)營人才進行了一次全面摸底，又使得不少外部優(yōu)秀人才浮出水面。陜鋼集團將以此為契機，倡導(dǎo)在集團內(nèi)部廣泛推廣，進一步加強市場化人才選聘力度，不斷提高關(guān)鍵崗位人才匹配度，不斷為企業(yè)改革發(fā)展添動力、賦動能。（柏雪 陳陽）
