10月20日，集團公司黨委以現(xiàn)場+視頻形式召開2022年四季度黨群工作例會，進一步學習黨的二十大報告精神，總結(jié)回顧集團公司前三季度黨群工作開展情況，安排部署四季度重點工作。集團公司黨委書記、董事長楊海峰參加會議并作講話，集團公司黨委副書記、工會主席，機關(guān)黨委書記武軍強主持會議。
會議首先集中組織學習了《二十大報告中的新觀點、新論斷、新思想》，引導參會人員進一步全面領會把握黨的二十大報告精神內(nèi)涵。
在聽取各單位、各部門工作匯報后，楊海峰充分肯定了前三季度各基層黨組織圍繞中心、服務大局所取得的工作成績，高度評價了各級黨群干部高度負責、擔當作為的精神狀態(tài)。
就更好發(fā)揮企業(yè)黨建的引領作用，楊海峰結(jié)合黨的二十大報告精神，從黨的建設工作要求、國家宏觀經(jīng)濟形勢、鋼鐵行業(yè)發(fā)展趨勢及陜鋼目前實際狀況等四個方面進行全面分析，要求各級黨群干部要著眼現(xiàn)實、提高站位、系統(tǒng)思考，在持續(xù)工作中不斷贏得發(fā)展主動，在逆勢中不斷呈現(xiàn)生機和活力。
楊海峰強調(diào)，各級黨組織要在把握形勢中定位，在主動擔當中顯為，統(tǒng)籌做好黨的二十大精神宣貫、領導班子及干部隊伍建設、黨建提質(zhì)增效專項行動、意識形態(tài)工作、群團工作、疫情防控及年度工作總結(jié)計劃等，使黨群工作更好地服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、服務于企業(yè)改革發(fā)展大局。
就進一步發(fā)揮各級黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，楊海峰從四方面工作提出具體要求。一是關(guān)于加強黨的領導，各級黨委書記要堅持親自抓、帶頭做、負總責，結(jié)合實際創(chuàng)造性地落實“黨建領航、班子引領、干部走在前列”機制，更好發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用；二是關(guān)于黨管人才，各級黨委要堅持黨管干部、黨管人才的原則，進一步發(fā)揮資源配置、機制保障在干部管理考核、人才選用育留等工作中的作用，建設有擔當?shù)母刹咳瞬抨犖?；三是關(guān)于服務中心工作，各級黨委要聚焦中心任務，堅持目標導向和問題導向，做精做細抓機遇、補短板、揚優(yōu)勢、強弱項這四篇文章，圍繞干部履職、工作績效進行研判，增強黨建工作服務中心工作的水平；四是關(guān)于落實三項機制，各黨委要在集團公司工資總額備案制的總框架下，結(jié)合實際，積極探索，細化考核指標，解決具體問題，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作雙融合雙促進。
武軍強在主持會議時要求各單位要認真落實會議精神，系統(tǒng)做好各項工作的協(xié)調(diào)推進，進一步提升黨群工作質(zhì)量。同時對學習黨的二十大精神、籌備集團公司第二次黨代會、做好2022年度工作總結(jié)、舉辦團青優(yōu)秀人才培訓、做好安全環(huán)保穩(wěn)定相關(guān)風險防控等具體工作做了安排。要求各單位凝心聚力、團結(jié)一心，系統(tǒng)盤點各自工作，全力沖刺全年目標，以最大的努力爭取最好的結(jié)果。
會上，集團公司各單位、黨群各部門分別匯報了各自工作安排，各單位圍繞《陜鋼集團“十四五”人力資源與人才發(fā)展規(guī)劃》、“干部任期制與契約化強制分布結(jié)果運用”兩個主題進行了討論。會議還集中學習了《推進領導干部能上能下規(guī)定》，通報了各單位中層管理人員職稱學歷情況、2022年意識形態(tài)工作專項檢查情況。（侯剛朋）
