三季度以來，漢鋼公司動力能源中心紀委積極探索黨風廉政建設新途徑，重教育、強監(jiān)督、抓落實，筑牢拒腐防變的思想防線，不斷鞏固風清氣正的良好工作局面。
高度重視，精心謀劃“一盤棋”
“要把2018年至2021年違紀違法典型案例逐一剖深剖透，以身邊案警醒身邊人，查找漏洞短板，喚醒責任擔當……”紀委書記在中心以案促改警示教育會上說道。為進一步推進以案促改制度化常態(tài)化，該中心紀委定期召開以案促改警示教育，強化黨員、干部、關鍵崗位人員思想認識。通過專題警示教育剖析典型案件，研究案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，深化以案促改，全面加強黨員干部教育引導、問題整改、建章立制、監(jiān)督治理等工作、切實做到監(jiān)督管理全方位、無死角。
整改務實，出準管理“殺手锏”
“我是去年8月剛入職的新工，對公司職稱晉升的渠道還不是特別的了解？”在電氣支部青年員工座談會上向中心勞資員提問說道。“公司一直實行的是本科畢業(yè)且工作滿一年就可以直接申報助理工程師。”“那我現(xiàn)在就要開始準備助理工程師的申報工作了。”中心紀委將訴求直通車開向各基層班組聚焦員工關心的績效考核、技能提升、崗位晉升等內容，與員工進行座談、聽取員工心聲，及時了解需求、發(fā)現(xiàn)問題、化解風險，并持續(xù)做好員工的訴求期盼等收集整理工作，將基層一線的聲音帶回來加以分析研判，及時化解本單位內部矛盾。
全面覆蓋，做對檢查“運算符”
中心紀委要求支部定期對項目建設、備品備件、人員勞動紀律開展，對自查出的問題在支部內部進行通報、整改，并將整改結果反饋至中心紀委。充分發(fā)揮支部紀檢委員的橋梁作用，確保自糾自查找準真問題做到真整改，不斷優(yōu)化內部管理考核制度，對整改措施和完成時限逐一核查，完成一項，銷號一項，定期進行“回頭看”。同時通過半年考評、作業(yè)現(xiàn)場安全履職抽查、重點工作完成情況檢查等狠抓科級干部履職，做到周檢查、周通報，月評比、季度述職，強化科級干部責任擔當意識，激發(fā)干部隊伍活力。（動力能源中心 劉雅靜）
