為進一步提高全員質(zhì)量意識，九月份以來，煉鋼廠嚴格按照“質(zhì)量月”活動要求，通過宣傳、培訓、故事講述等形式，深入實施質(zhì)量提升行動，著力營造“人人重視質(zhì)量、人人關(guān)心質(zhì)量”的濃厚氛圍，全力推進“禹龍”品牌建設(shè)。
讓“宣傳”把質(zhì)量氛圍烘起來
沿著煉鋼參觀通道走來，彰顯“質(zhì)量月”活動的氛圍各個元素隨處可見，墻上、宣傳欄、關(guān)鍵質(zhì)量控制點等地方，都活躍著“質(zhì)量”的字樣，在煉鋼廠最為顯眼的部位，懸掛著一條條火紅的橫幅，點燃了“質(zhì)量月”的氛圍。鮮艷的橫幅如同獵獵的旗幟，質(zhì)量展板上的煉鋼文化元素彰顯，“質(zhì)量月”的板報描繪成渲染的彩色，紅紅火火的“質(zhì)量月”氛圍被烘托渲染。
“質(zhì)量月”伊始，煉鋼廠就成立了由廠黨委書記、廠長掛帥，廠領(lǐng)導班子各成員以及各科室、各車間負責人組成的“質(zhì)量月”活動領(lǐng)導小組，結(jié)合公司“質(zhì)量月”活動要求，提前謀劃，制定了詳細的活動方案和具體的活動計劃。以點帶面、多點開花，通過多種形式營造出了濃厚的活動氛圍。通過形式多樣的宣教活動，讓員工們隨處可見、隨時可感，進一步調(diào)動全體員工參與質(zhì)量管理、提升質(zhì)量意識的主動性和積極性。
讓“培訓”把質(zhì)量意識聚起來
“請問2022年質(zhì)量月活動主題是什么？請搶答。”
“推動質(zhì)量變革創(chuàng)新，促進質(zhì)量強企建設(shè)。”
“回答正確，為第二組加2分。”......
9月20日，在轉(zhuǎn)爐車間中班的班前會上，一場“工藝質(zhì)量”的知識搶答賽正在激烈比拼，大家學習工藝質(zhì)量知識的積極性尤為高漲。同時由技術(shù)人員成立服務(wù)隊，深入各班組為職工普及工藝質(zhì)量知識、開展質(zhì)量咨詢、講解新工藝新技術(shù)，不斷增強廣大職工對工藝質(zhì)量的認知和了解。
讓“典型”把質(zhì)量故事講出來
“質(zhì)量與煉鋼廠的效益密切相關(guān)，與我們個人的發(fā)展也密切相關(guān)，我們工作時處處講質(zhì)量、要質(zhì)量，工作質(zhì)量自然就提升了……”在“煉鋼質(zhì)量故事”宣講活動中，一位位在工作中能夠嚴把質(zhì)量關(guān)的優(yōu)秀典型，通過講述親身經(jīng)歷，分享對質(zhì)量的看法，對質(zhì)量工作的感悟，通過講質(zhì)量故事、學先進典型，激發(fā)全體員工熱愛質(zhì)量、奉獻質(zhì)量的激情。
在聆聽“典型”講述事例的過程中，員工們紛紛表示將向這些優(yōu)秀榜樣學習，牢固樹立質(zhì)量意識，做質(zhì)量生產(chǎn)的“守門員”，為質(zhì)量提升添磚加瓦。
讓“藝術(shù)”把質(zhì)量話語唱出來
“我們是——質(zhì)量宣傳隊！
（咚?。┣闷痂寔泶蚱鸸模ㄧI?。┵|(zhì)量之月拉序幕，（嚓?。掍搧戆?ldquo;禹龍”樹，（咣?。╅_始整！
（咚?。┵|(zhì)量就是生命線，（鏘?。╊I(lǐng)導重視是關(guān)鍵，（嚓！）各個車間爭垂范，（咣?。╅_好頭！
......
（咚?。╊I(lǐng)導帶著大家干，（鏘！）一級做給一級看，（嚓！）員工個個齊爭先，（咣！）點個贊！
四位“00”后的小伙子組成了“質(zhì)量宣傳隊”，帶著鑼鼓進入各個班組進行傳唱，用他們熱情洋溢的話語，用他們對質(zhì)量的理解，把煉鋼人對質(zhì)量的執(zhí)著唱響。
熱烈的掌聲是對他們的肯定，滿堂的喝彩更是說出來煉鋼質(zhì)量的心聲。
目前，“質(zhì)量月”活動依然如火如荼進行，煉鋼廠將持續(xù)通過組織獻言獻策、質(zhì)量專項檢查、“質(zhì)量優(yōu)勝班組”評選等活動，讓質(zhì)量的種子在每一位煉鋼人的心中發(fā)芽生根。（煉鋼廠 鄧銳）
