作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。為增強組織效能，行政人事部以轉(zhuǎn)變作風提振干事精氣神，不斷加強自我革命，提升工作效率，提高服務水平。
充分利用信息化技術，提升工作效率
讓無紙化辦公落到實處，部門人員不斷優(yōu)化知識結(jié)構，學習信息化新技能，從之前的一份一份收集整理簡歷，到自動收集匯總招聘簡歷，從人工分析人事信息數(shù)據(jù)到利用先進工具對數(shù)據(jù)進行歸納整理、分析研究，不僅推進人力資源管理工作質(zhì)量和效率的提升，也為公司在人才方面的培養(yǎng)和“選、用、育、留”發(fā)揮了積極作用。
厘清崗位職權，促進人員綜合素質(zhì)提升
2022年初，行政人事部聯(lián)合相關單位對四大分廠四大中心定員編制進行了重新核定，通過定員編制核定，摸清各單位人力資源配置現(xiàn)狀，為盤活現(xiàn)量，挖掘存量，用好增量，科學合理的配置人力資源提供依據(jù)，為進一步壓縮各單位用工總量提供了方向。最大程度的激發(fā)員工的潛能，減少相關經(jīng)營成本，促進企業(yè)利益最大化。
加強大學生培養(yǎng)，為公司發(fā)展提供人才支撐
部門積極組織開展大學生培養(yǎng)和管理工作，實行雙導師制，營造良好的人才培育和使用氛圍，確保公司人力資源的有效配置。對大學生進行有效監(jiān)督、管理，引導、幫助大學生立足崗位、結(jié)合實際，謀定自身的職業(yè)發(fā)展計劃，通過公司良好的人才培育氛圍予以實施，最終讓優(yōu)秀的大學生不斷得到展現(xiàn)、發(fā)展、提升的機會，給公司發(fā)展壯大提供有效的人才支撐。
激發(fā)員工動力，優(yōu)化學歷職稱結(jié)構
在集團和公司各方面惠民政策的引領下，行政人事部制定了《員工技能津貼補助實施辦法》，并認真貫徹落實員工新申請的學歷、技能等級、職稱等級審核工作，確保具備條件的員工享受到相應的津貼補助，進一步達到激勵員工的目的，同時使公司人員學歷、職稱等結(jié)構進一步得到優(yōu)化。
一個人，走得很快；一群人，走得更遠；攜手共進，共促成長。行政人事部在公司黨政領導的堅強領導下，工作中形成比、學、趕、超的氛圍，互幫互助，團結(jié)協(xié)作，促使工作穩(wěn)步推進。（行政人事部 黃鳥）
