面對2022年市場的諸多不利因素，物流中心提升干部作風建設不放松，積極探索物流運營管理新模式，在重點指標管理管控上想辦法、解難題，在合同談判降價上分析市場規(guī)律尋求突破口，各項費用、各項指標均取得公司成立以來歷史性突出，為“三個漢鋼”建設做出突出貢獻。
2022年物流中心細化降本項目，強化管控手段，落實責任人責任，積極落實陜鋼集團“雙百行動”改革方案，在體制機制改革上大膽創(chuàng)新實踐，在智慧物流系統(tǒng)建設上踔厲奮發(fā)，在廠內(nèi)物流系統(tǒng)優(yōu)化上革舊立新，各方面取得一系列成效。從大物流系統(tǒng)優(yōu)化著手，不斷優(yōu)化編組和發(fā)運計劃，降低廠內(nèi)物流費用，攻關翻運率、過跨車倒運量、集裝箱及焦炭直卸入倉等關鍵指標，做到對外爭取政策，對內(nèi)降本增效，成本創(chuàng)效管理上，物流中心實現(xiàn)4個歷史性突破。過跨車倒運量同比提升1.8萬t，突破歷史最優(yōu)水平；火車翻車機翻車率同比提升12.6％，突破歷史最優(yōu)水平；自有車輛月均用時同比增長592h，增幅達26％，突破歷史最優(yōu)水平；集裝箱卸車量同比提高678.8車，提升40.31％，突破歷史最優(yōu)水平。
撬動激勵杠桿，資源優(yōu)化配置。
物流中心為解決散裝物料卸車費用高的問題，內(nèi)部提出“提升集裝箱卸車量”此項指標目標，通過集裝箱下站卸車，降低物流的裝卸費用，大大節(jié)約物流費用；物流中心制定漢鋼公司臨時用車管理辦法，通過“提前預約，合并整合”的方式，將預約車輛優(yōu)化臨時車輛資源優(yōu)化分配，合并同類型車輛用車時間，從而降低臨時用車費用；中心制定自有車輛創(chuàng)效管理辦法，通過提高司機的技能和勞動時間，采用“計時付費”的內(nèi)部管理模式，提升司機的積極性，鼓勵司機“一專多能、多勞多得”；對外向鐵路部門爭取日均發(fā)車數(shù)量的優(yōu)惠政策，利用政策優(yōu)勢，與供銷部及時協(xié)調(diào)發(fā)運計劃，最大限度爭取火車發(fā)運下浮政策。
運用成本杠桿，實現(xiàn)雙維度對標管理。
物流中心持續(xù)強化四級成本管理工作，優(yōu)化了物流中心四級成本管控體系，從中心級到班組級層層分解、層層落實，在各級人員中建立成本管控的概念，實現(xiàn)能算賬、會算賬、算好賬的管理目的。建立了雙維度對標管理，一方面和歷史數(shù)據(jù)對標，對于超過對標值的生產(chǎn)物流費用、銷售物流費用、臨時用車費用進行總結分析，及時糾偏尋找問題制定措施，確保物流總費用全面受控。一方面和兄弟單位對標。確定哪些可以對標，哪些有本質(zhì)差異，同時將合同單價比較，尋找高的原因，總結低的經(jīng)驗。（物流中心 馮濤）
