在企業(yè)高速發(fā)展、加快轉型升級的大背景下，為消除關鍵崗位操作人員的技能恐慌，煉鋼廠生產(chǎn)技術室和轉爐車間為轉爐三大工種及后備人才在理論和實踐培養(yǎng)上不斷發(fā)力，做足青年人才技能培養(yǎng)大文章。
溫故知新 筑牢理論基礎
由分廠領導牽頭開設“煉鋼課堂”微信交流平臺，溝通交流煉鋼新技術、新思路，共享理論學術知識點，提升操作工的專業(yè)素養(yǎng)，解決“干什么、如何干”的問題。生產(chǎn)技術室針對冶煉鋼種品種多、操作工藝不同的情況，下發(fā)各鋼種操作要點和成分控制要求，定期組織培訓學習并堅持對煉鋼工藝知識每月一考。轉爐車間修訂完善《三大工種末位淘汰制度》，每月指標評分，季度累計得分最低的三大工種進行淘汰，同時車間建立后備人才庫，每季度對公開競聘人員進行理論和實踐考試，對理論不及格人員取消參評資格，爐長必須經(jīng)過分廠各職能科室面試通過?？偡峙琶谝坏倪M入轉爐三大工種崗位，通過末位淘汰制度的運行，讓新進員工有了明確的工作目標，轉爐三大工種也不再是遙不可及的崗位，讓暫時淘汰的員工反思自己的不足，繼續(xù)加強學習和進步重新競聘上崗，形成關鍵崗位競爭上崗的良好局面，最終達到轉爐各項經(jīng)濟技術指標不斷提升的目標。
車間還積極鼓勵員工申報技能等級和職稱評定，鼓勵符合條件的班組成員全部申報，目前除新進大學生外爐前崗位人員全部達到中級職稱。
披荊斬棘 敢于實踐創(chuàng)新
為鼓勵轉爐關鍵崗位提升操作水平 ，超越煉鋼歷史最好技術經(jīng)濟指標和追趕同行業(yè)先進水平，實現(xiàn)公司、分廠降本增效目標，分廠特制訂轉爐經(jīng)濟技術指標“超越榜”獎勵辦法。鋼鐵料消耗、石灰單耗、氧氣單耗、合金窄成分控制綜合排名獎勵，使轉爐三大工種之間形成了你追我趕的競爭氛圍。車間針對原料條件變化，有針對性的指導爐前實踐操作調整，定期撰寫操作注意事項。減少和避免因條件變化而造成的指標下滑、生產(chǎn)影響和爐況異常等問題。班組嚴格落實師帶徒工作，對搖爐副操、合金副操制定培訓計劃，從設備點檢、模擬操作、實操實訓全方位開展培訓實踐工作，幫助班組成員找準學習的發(fā)力點和落腳點，三大工種還組成“講師團”，積極開展“每日一題、每周一課、每月一考”為形式的“微課堂”，將小講座、小討論、小提問、小分享貫穿于課堂中，并在班組中開展“標桿員工對標”、崗位技術能手“一幫一”等活動，通過全方位、不間斷的教育引導和典型示范激勵模式，營造班組內部“比 學 趕 幫 超”的技能提升氛圍。
新年伊始，我們煉鋼青年一定要腳踏實地、苦練技能，知行合一，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大貢獻青年力量?。掍搹S 陳磊）
