煉鋼廠針對(duì)新進(jìn)大學(xué)生開展“導(dǎo)師幫幫帶”活動(dòng)，為青年職工“搭臺(tái)子”，使青年成長駛?cè)?ldquo;快車道”，通過導(dǎo)師結(jié)對(duì)幫帶，在起步期“扶一把”、發(fā)展期“幫一把”、成熟期“送一程”，推動(dòng)青年職工在煉鋼工作中彰顯青年擔(dān)當(dāng)。
墩苗歷練 打造提能“練兵場”
2022年年中，煉鋼廠對(duì)新來的的38名青年職工進(jìn)行綜合研判，確定各自崗位業(yè)務(wù)精英為導(dǎo)師，結(jié)合他們的專業(yè)特長、性格特點(diǎn)進(jìn)行分工，量身制定幫帶計(jì)劃，確定青年職工學(xué)習(xí)技能篇目、重點(diǎn)任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)度，帶領(lǐng)青年職工深入生產(chǎn)一線、現(xiàn)場等工作，實(shí)地學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法，在實(shí)戰(zhàn)中提升幫帶效果。每周開展“談心談話活動(dòng)，圍繞階段性學(xué)習(xí)、工作和生活情況，交流思想、分享體會(huì)，針對(duì)青年職工在思想和工作上的問題，由導(dǎo)師進(jìn)行逐一答疑解惑，為青年職工排憂解難、理清思路，在坦誠布公的思想交流中發(fā)展成為亦師亦友的成長“伙伴”。
育苗夯基 成長賦能“加速度”
聚焦“提筆能寫”，組建青年職工宣傳寫作小組，每人每月定任務(wù)、定內(nèi)容，定期通報(bào)上稿情況。在信息撰寫中，由各單位通訊員分別對(duì)內(nèi)容、主題層層把關(guān)，在稿件結(jié)構(gòu)、語言組織、文字凝練等方面提出意見和建議，幫助青年職工提升寫作水平。同時(shí)由導(dǎo)師帶領(lǐng)青年職工深入工作一線發(fā)掘、提煉、總結(jié)工作亮點(diǎn)，提升信息采集能力。在導(dǎo)師指導(dǎo)下，青年職工們積極思考、認(rèn)真謀劃，整理提煉的《錨定目標(biāo)不放松，下好生產(chǎn)“三步棋”》等宣傳稿件被群眾新聞網(wǎng)采用發(fā)布。
嚴(yán)管厚愛 把好成長“風(fēng)向標(biāo)”
育才非一日之功，卻事關(guān)千秋大計(jì)。要緊扣理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)，常給人才“施肥”、讓人才“蹲苗”。注重“導(dǎo)師幫幫帶”成果運(yùn)用，采取集中學(xué)習(xí)、談心談話、周總結(jié)、工作目標(biāo)責(zé)任制考核制度等方式，建立青年與導(dǎo)師常態(tài)化溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，樹牢“靠能力吃飯、憑實(shí)績說話”的鮮明導(dǎo)向。作為新時(shí)代的 青年，生逢偉大時(shí)代，肩負(fù)責(zé)任使命，將以此次導(dǎo)師幫幫帶為契機(jī)，學(xué)深細(xì)悟，學(xué)以致用，努力在煉鋼這片熱土上大展身手、建功立業(yè)，不負(fù)青春韶華、不負(fù)偉大時(shí)代。（煉鋼廠 王斌）
