今年以來，面對鋼鐵市場持續(xù)波動的形勢，煉鋼廠以“變革求生”為主線，持續(xù)推進新品鋼研發(fā)，助力公司轉(zhuǎn)型升級邁出新步伐。截至11月，煉鋼廠已完成48個新品鋼開發(fā)工作，品種鋼產(chǎn)量同比增長12.83％，創(chuàng)建廠以來最好水平，Q420ND、Q460NC、Q550MC/D、X70M等品種鋼已實現(xiàn)批量生產(chǎn)。
加大研發(fā)力度，凝聚發(fā)展新合力
加大新品研發(fā)力度是變革求生攻堅戰(zhàn)中破局的關(guān)鍵。煉鋼廠不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，加大新品開發(fā)力度，積極組建專業(yè)的研發(fā)團隊，投入大量的人力、物力，深入研究鋼種特性和工藝難點，致力于開發(fā)出具有市場競爭力的新型鋼材產(chǎn)品。
在新品試產(chǎn)過程中，各工序高效協(xié)同，緊密協(xié)作，通過科學(xué)高效的生產(chǎn)組織，嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，為新品鋼的研發(fā)和試制提供保障。同時，技術(shù)人員全過程跟蹤新品開發(fā)過程，針對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難關(guān)和關(guān)鍵控制點，進行逐項分析攻克，還通過外出對標(biāo)、考察、學(xué)習(xí)，進一步加強外部合作，為新品研發(fā)提供堅實的技術(shù)支持。目前，已成功推出高強度容器鋼、優(yōu)質(zhì)橋梁用鋼等一系列高性能的新品鋼材，在國內(nèi)市場上備受青睞，進一步為公司贏得了良好的聲譽和廣闊的發(fā)展空間。
引進先進設(shè)備，塑造產(chǎn)品新質(zhì)量
煉鋼廠緊緊圍繞“高效生產(chǎn)、降本增效、提升質(zhì)量”工作目標(biāo)，積極開展新工藝、新設(shè)備、新材料的引進和試用工作。通過技術(shù)對標(biāo)、參觀學(xué)習(xí)、技術(shù)交流等方式，對新工藝技術(shù)、材料、裝備進行引進試用，促進工藝技術(shù)大幅進步。
今年以來，先后完成了1#連鑄機塞棒替代水口、1#、2#轉(zhuǎn)爐滑板擋渣替代傳統(tǒng)擋渣錐、VD精煉爐投產(chǎn)等設(shè)備革新工作。自滑板擋渣投用以來，轉(zhuǎn)爐爐后擋渣效果得到明顯提高，生產(chǎn)節(jié)奏得到穩(wěn)步提升，因出鋼下渣導(dǎo)致磷廢爐次大大降低，進一步提高了鋼水合格率，為開發(fā)生產(chǎn)低磷鋼做好了硬件準(zhǔn)備。通過對1#連鑄機全流次采用塞棒控流技術(shù)，實現(xiàn)了連鑄恒拉速恒液面澆注，有效降低了鋼坯內(nèi)部夾雜，改善了凝固過程中的微觀組織，提升了優(yōu)特鋼的鑄坯質(zhì)量；VD精煉爐投用以來，鋼水氣體含量大幅降低，有效提高了鋼水純凈度。
激活人才引擎，釋放發(fā)展新動能
企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。煉鋼廠深刻認(rèn)識到人才儲備的重要性，不斷強化人才培養(yǎng)，建立科學(xué)的人才梯隊，通過系統(tǒng)化、科學(xué)化、高效化的人才培養(yǎng)機制，使人才隊伍更加年輕化、知識化、專業(yè)化。
為充分發(fā)揮人才潛力，煉鋼廠抓牢教育培訓(xùn)體系，制定下發(fā)了《人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)實施方案》，進一步細化規(guī)范后備人才的選拔、培養(yǎng)計劃及評價選用等，同時，結(jié)合工作實際對人才需求與缺口進行分析，通過單位推薦和自主申請的方式，層層把關(guān)篩選，建立后備人才庫30人。實行“雙導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式，推選一支由工程師、技師等專業(yè)技術(shù)人才組成的導(dǎo)師隊伍，通過開展專業(yè)培訓(xùn)，從新設(shè)備操作、新工藝應(yīng)用、新產(chǎn)品質(zhì)量控制、管理能力提升等多個方面，針對性地開展了160余人次的專業(yè)培訓(xùn)，為科技興企、轉(zhuǎn)型升級積蓄了人才儲備。（煉鋼廠 胥京）
