今年以來(lái)，煉鋼廠深入貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略部署，以系統(tǒng)思維推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)“平臺(tái)搭建、師徒傳承、路徑拓展”三位一體培養(yǎng)體系，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓人才“破圈出彩”。
搭建實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，鍛造技能過(guò)硬人才隊(duì)伍
面對(duì)復(fù)雜多變的行業(yè)形勢(shì)與艱巨繁重的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，煉鋼廠始終秉持“按需施教、精準(zhǔn)滴灌”原則，科學(xué)制定系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)不同崗位人員的知識(shí)短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)與能力弱項(xiàng)，實(shí)施靶向培訓(xùn)。一方面，深度挖掘企業(yè)內(nèi)部資源，從職能部室與技術(shù)骨干中遴選優(yōu)秀人才，組建專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。聚焦生產(chǎn)一線“卡脖子”難題，將實(shí)際工作中的典型問(wèn)題與技術(shù)難點(diǎn)梳理成培訓(xùn)清單，創(chuàng)新采用“理論知識(shí)講解＋微視頻演示”的授課模式，讓培訓(xùn)內(nèi)容更貼合生產(chǎn)實(shí)際，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)效性。另一方面，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部“技能大師”“創(chuàng)新達(dá)人”等“草根專家”的示范引領(lǐng)作用，邀請(qǐng)他們走上講臺(tái)，開(kāi)展“接地氣”的技能培訓(xùn)。通過(guò)分享自身豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與獨(dú)特的技術(shù)竅門，以點(diǎn)帶面，形成良好的輻射傳承效應(yīng)。
截至目前，已圍繞安全生產(chǎn)、設(shè)備運(yùn)維、工藝優(yōu)化等核心領(lǐng)域，組織專項(xiàng)培訓(xùn)28期，覆蓋職工500余人次。通過(guò)將技能培訓(xùn)與崗位練兵、技能競(jìng)賽有機(jī)結(jié)合，有效提升職工隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)即實(shí)戰(zhàn)、練兵即提升”的良性循環(huán)。
深化師徒傳承機(jī)制，構(gòu)建人才培育共同體
“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。”為充分激發(fā)人才活力，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化，煉鋼廠堅(jiān)持“以老帶新、以新促老、共同成長(zhǎng)”理念，持續(xù)完善“師帶徒”培養(yǎng)體系。通過(guò)修訂《師帶徒管理辦法》，建立“雙向選擇、動(dòng)態(tài)考核、激勵(lì)約束”機(jī)制，量身定制個(gè)性化培養(yǎng)方案。選拔責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛的技術(shù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，采取“理論授課＋現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)＋實(shí)操演練”模式，在設(shè)備檢修、應(yīng)急處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開(kāi)展“沉浸式”教學(xué)。
以除塵崗位師徒結(jié)對(duì)為例，擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)的夏曄通過(guò)“一對(duì)一”指導(dǎo)，幫助新入職員工王強(qiáng)快速掌握設(shè)備操作與故障處理技能。僅用兩個(gè)月時(shí)間，王強(qiáng)已成長(zhǎng)為崗位骨干。
拓寬發(fā)展路徑，開(kāi)辟人才成長(zhǎng)“快車道”
煉鋼廠積極構(gòu)建“內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、多元賦能”培養(yǎng)模式，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“送出去”相結(jié)合，深化與行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的交流合作。建立常態(tài)化對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)機(jī)制，定期組織班組長(zhǎng)輪訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，營(yíng)造“比學(xué)趕超”濃厚氛圍。同時(shí)，實(shí)施“后備人才培優(yōu)計(jì)劃”，通過(guò)重點(diǎn)任務(wù)壓擔(dān)、關(guān)鍵崗位歷練、授權(quán)管理等方式，加速青年人才成長(zhǎng)。
在2025年“陜鋼杯”職工職業(yè)技能大賽中，天車工余康憑借精湛技藝斬獲一等獎(jiǎng)。這不僅是個(gè)人技術(shù)實(shí)力的體現(xiàn)，更是企業(yè)人才培養(yǎng)成果的生動(dòng)寫照。此外，通過(guò)完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和職稱評(píng)審制度，實(shí)現(xiàn)技能人才評(píng)價(jià)體系全覆蓋，為職工職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。
后期，煉鋼廠將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動(dòng)人才培養(yǎng)與企業(yè)戰(zhàn)略深度融合，著力打造一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和支持。（煉鋼廠 韓花朵）
