在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，漢鋼公司以破解技能人才結(jié)構(gòu)性短缺為核心，創(chuàng)新打造焊工專班技能提升工程。通過構(gòu)建“組織保障、精準(zhǔn)培育、過程管控、匠心傳承”四位一體培養(yǎng)體系，推動(dòng)自有維修隊(duì)伍技能素質(zhì)升級(jí)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入人才動(dòng)能。
精準(zhǔn)謀劃，構(gòu)建全鏈條管理體系
公司成立焊工專班領(lǐng)導(dǎo)小組，行政人事部、設(shè)備檢修中心等多部門協(xié)同作戰(zhàn)。依托國(guó)家級(jí)“姚軍大師工作室”平臺(tái)，由全國(guó)行業(yè)技術(shù)能手彭兵擔(dān)任組長(zhǎng)，匯集多名經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的焊工技術(shù)骨干，形成“課程布置—過程督導(dǎo)—效果評(píng)估”的全鏈條管理閉環(huán)。通過召開專題研討會(huì)，舉辦開班啟動(dòng)儀式，宣讀《關(guān)于成立第一屆焊工專班的通知》等，明確各級(jí)人員工作職責(zé)，為培訓(xùn)工作順利開展提供了制度保障。
靶向施策，打造階梯式實(shí)訓(xùn)課程
以崗位需求為導(dǎo)向，專班組建“內(nèi)訓(xùn)師＋外聘專家”課程團(tuán)隊(duì)，通過崗位技能需求調(diào)研、技能短板分析，量身定制培養(yǎng)體系，即理論筑基階段聚焦焊接原理、安全規(guī)范等基礎(chǔ)課程；技能精進(jìn)階段圍繞焊條電弧焊核心技能，開發(fā)焊接參數(shù)優(yōu)化、缺陷預(yù)防與修復(fù)等6大實(shí)操模塊；實(shí)戰(zhàn)考核階段設(shè)置鐵板焊接等模擬實(shí)操考試。同時(shí)，采用“6＋3”培訓(xùn)模式，培訓(xùn)周期為6個(gè)月，每周二、四、六開展沉浸式培訓(xùn)，日均實(shí)操時(shí)長(zhǎng)超8小時(shí)，確保理論與實(shí)踐深度融合。
嚴(yán)管厚愛，創(chuàng)新質(zhì)量管控機(jī)制
建立“智能監(jiān)控＋動(dòng)態(tài)考核”雙軌管理機(jī)制。設(shè)置智能打卡終端，定期采集學(xué)員出勤數(shù)據(jù)，生成可視化學(xué)習(xí)軌跡。實(shí)行“日簽到、周通報(bào)、月考核”制度，缺勤超2次約談?wù)?，累?jì)超5次取消培訓(xùn)資格。每周開展理論與實(shí)操小考，成績(jī)納入最終評(píng)分。同時(shí)，成立由技術(shù)骨干組成的質(zhì)量督導(dǎo)組，定期開展教學(xué)質(zhì)量評(píng)估，10月組織結(jié)業(yè)考核，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員，頒發(fā)榮譽(yù)證書與獎(jiǎng)金；未達(dá)標(biāo)學(xué)員將暫停晉升、下調(diào)崗薪等級(jí)，以剛性約束確保培訓(xùn)取得實(shí)效。
匠心引領(lǐng)，激發(fā)技能提升熱潮
公司投入專項(xiàng)資金，配置焊接設(shè)備，提供優(yōu)質(zhì)焊接耗材和防護(hù)用具，為學(xué)員打造“零成本”實(shí)訓(xùn)環(huán)境。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)焊花飛濺、弧光閃耀，學(xué)員們利用工作間隙，人均需完成工件3件/日。充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，創(chuàng)新“三維教學(xué)法”，即“理論拆解＋分步演示＋實(shí)時(shí)糾錯(cuò)”，從焊機(jī)參數(shù)精調(diào)到焊縫成型分析，全程一對(duì)一指導(dǎo)。通過匠心引領(lǐng)，學(xué)員焊縫一次合格率逐步提升。截至目前，首批10名學(xué)員已完成基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)入高強(qiáng)度實(shí)操階段。
焊工專班的成功運(yùn)行，是漢鋼公司技能人才培養(yǎng)模式實(shí)現(xiàn)從“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)”向“體系化培育”的跨越。下一步，漢鋼公司將逐步開設(shè)電工、鉗工等系列技能提升班，有力推動(dòng)自有維修隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，為企業(yè)設(shè)備高效運(yùn)維和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展筑牢人才根基。（設(shè)備檢修中心 陳茜 楊釗）
