新年伊始，萬象更新。計量檢驗中心能源介質(zhì)化驗室緊緊圍繞公司、中心1號文件，以隱患排查和標準化作業(yè)為切入點，以行為觀察為基礎，以踐行“22660”安全績效管理思路為準繩，瞄準安全管理新理念。
安全教育領跑，員工意識“潛移默化”
思考是行動的先驅(qū)者，要提高團隊的整體安全素養(yǎng)，正確、高效的教育和培訓必不可少。該站室定期組織全員學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)、同行業(yè)事故案例、安全技能等相關知識，為員工查漏補缺，提高安全意識，形成正確的安全價值及良好的安全氛圍奠定基礎。
觀察溝通同行，隱患事故“無路可走”
“觀察與溝通”是管理人員對員工日常行為進行觀察、溝通與干預的一種管理模式。對工作中存在的不安全行為及時干預、糾正，并以思想教育為輔助，使員工清晰的認識到不安全行為的危害，促進員工養(yǎng)成良好的安全習慣。達到安全上崗、規(guī)范操作的目的，同時增強員工安全意識，提升班組整體綜合素養(yǎng)。同時不斷完善崗位標準化作業(yè)、安全禁令、紅線清單、安全職責等內(nèi)容，促使員工的日常行為得到有效約束。
專業(yè)管理助力，現(xiàn)場管理“如虎添翼”
邀請專職安全管理人員下沉班組基層，為員工提供專業(yè)指導。通過現(xiàn)場觀察員工的標準化作業(yè)，確認設備維護、安全站位、危險源辨識、應急處置等問題點。發(fā)現(xiàn)并糾正安全“盲區(qū)”，從專業(yè)的角度提出指導建議，通過對結果進行分析歸納，為安全系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化和安全基本管理的改善提供強有力的理論支持。為進一步排查現(xiàn)場隱患，繼續(xù)開展安全教育和培訓方面的工作指明了道路。
制度人情兼顧，安全管理“有情有義”
安全管理是嚴肅而神圣的義務，為了更穩(wěn)定、更長期地進行安全管理，需要兼顧“制度”和“人情”的穩(wěn)定。“觀察與交流”是促進管理層與員工之間和諧的重要媒介。通過這種新管理模式的合理運用，相互產(chǎn)生共鳴，從關心和理解的角度進行合作。深入進行各種形式的教育和指導，排除主觀假設，讓管理有溫度、有人味兒，更有利于安全管理工作的透明化，促進員工之間的信任與配合，真正做到“勁兒往一處使，心往一處去”，打造溫馨的“職工之家”。（計量檢驗中心 王寶）
