近期，在漢鋼公司動力能源中心，悄然發(fā)生著一系列的“微變化”，員工身邊也出現(xiàn)了這么一群人：從班組到車間、從方案評審到檢修現(xiàn)場、從文件制度到基層管理……他們無處不在。
做遵法守規(guī)的“宣講員”
“你對車間績效工資分配有不懂的地方嗎？”
“你對安全指標獎勵和先進集體的獎金分配標準知道多少……”中心紀檢監(jiān)察員諶俊靈在評審會中隨機提問。
為進一步保證全體員工績效工資公平、公正、公開的原則，由中心紀檢監(jiān)察員牽頭、紀檢委員配合，對各職能科室專業(yè)考核辦法進行評審，要求每項考核建立在規(guī)章制度、法律法規(guī)上；組織全員觀看中紀委網(wǎng)站警示教育短片《伸手必被抓，這句話是真的》典型案例為警示。對各車間《2022年績效制考核辦法》《專項獎勵、激勵考核辦法》《安全履職考評考核辦法》進行評審、修訂，分別從考勤、系數(shù)、崗位津貼、專項獎勵和罰款、指標任務等逐項分析，共收集意見7項，并落實相關負責人逐項整改，滿意度達到98％以上。
做清風正氣的“代言人”
“加強對基層紀檢委員干部的培養(yǎng)和選拔，充分利用崗位鍛煉、以案代訓等多種途徑，淬火成鋼、摔打磨練，依托網(wǎng)上平臺，抓好常態(tài)化業(yè)務學習，提升紀檢隊伍意志品質(zhì)和素質(zhì)能力”該中心紀委書記閔海斌說道。
今年以來，該中心黨委狠抓中層干部、黨員干部及關鍵崗位人員黨風廉政履職工作，學習《關于進一步加強作風建設的通知》，分別簽訂《黨員干部個人廉潔從業(yè)承諾書》《節(jié)假日廉潔告知》，每月集中傳達、學習廉潔建設重要文件精神，每月召開黨風廉政會議，會議通報各基層黨組織存在的典型問題和注意事項，要求基層各黨組織適時開展內(nèi)部調(diào)研和監(jiān)督檢查，并將其作為強化日常監(jiān)督，把握相關單位廉潔狀況的有效途徑，提高主動出擊、發(fā)現(xiàn)問題的能力，督促各單位積極履職盡責，著力推動各項工作落到實處。
做監(jiān)督履職的“守護者”
為切實提高監(jiān)督隊伍發(fā)現(xiàn)問題、糾治問題的能力水平，該中心項目施工、重大檢修由支部書記、紀檢委員全程負責。通過實地查看資料、召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查等方式，對被外圍的文件傳達、干部廉潔自律建設、物資消耗工作開展情況進行了詳細了解，廣泛聽取基層管理人員和職工意見建議。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)基層單位存在文件傳達不到位、個別職工反腐責任意識不強、監(jiān)督員與職工溝通渠道單一、監(jiān)督員工作方法缺乏創(chuàng)新意識、信息反饋不及時等突出問題，進一步強化責任，以談話督促整改、以整改檢驗實效，不斷鞏固提升廉潔建設成效，引導黨員干部不越底線和紅線，營造風清氣正的良好氛圍。
櫛風沐雨，砥礪前行，他們用實際行動，掀起最炫“廉潔”風。（動力能源中心 郭超鋒 王江龍）
