“＠四分廠、三中心特種作業(yè)取證、復(fù)審工作已全面開啟……”
12月份，公司教育培訓(xùn)工作關(guān)于特種作業(yè)取證、復(fù)審的工作全面有序推進(jìn)，煉鋼廠根據(jù)相關(guān)要求及復(fù)審人員名單，積極響應(yīng)行動(dòng)起來。
加強(qiáng)管理，筑牢安全生產(chǎn)“防火墻”
在煉鋼生產(chǎn)中，有煤氣作業(yè)、電工作業(yè)、天車操作與指揮作業(yè)等八種特種作業(yè)操作崗位，持證人員占到總?cè)藬?shù)的68％，是安全管理工作的重中之重，必須確保特種作業(yè)人員百分之百持證上崗。近期，通過對(duì)本年度特種作業(yè)工作進(jìn)行整理與分析，完善了《煉鋼廠特種作業(yè)人員管理制度》，及時(shí)對(duì)特種作業(yè)臺(tái)賬及安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警平臺(tái)的人員信息進(jìn)行更新。針對(duì)復(fù)審人數(shù)多，作業(yè)種類不同的情況，煉鋼廠積極制定措施，明確責(zé)任，加強(qiáng)特種作業(yè)人員教育培訓(xùn)，旨在提高安全操作技能，強(qiáng)化安全意識(shí)，嚴(yán)把特種作業(yè)人員持證關(guān)，為全年的安全生產(chǎn)筑牢“防火墻”。
多措并舉，有效提升技能“硬實(shí)力”
為進(jìn)一步提升特種作業(yè)人員技能水平，煉鋼廠將特種作業(yè)納入到年度教育培訓(xùn)計(jì)劃中。定期組織煤氣作業(yè)人員進(jìn)行應(yīng)急救援演練，增強(qiáng)作業(yè)人員實(shí)戰(zhàn)應(yīng)急能力，開展“競速背板，冷靜排險(xiǎn)”煤氣救護(hù)技術(shù)比武，分別從理論和實(shí)踐兩方面考驗(yàn)煤氣救護(hù)人員的操作技能。在日常學(xué)習(xí)中，邀請(qǐng)各專業(yè)口經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師及領(lǐng)頭人，進(jìn)行理論知識(shí)的講解與實(shí)踐操作的指導(dǎo)。還利用自媒體《共鑄鋼魂》開通《張磊講安全》微視頻欄目，及時(shí)宣傳最新的特種作業(yè)安全知識(shí)。同時(shí)，特種崗位人員主動(dòng)通過“網(wǎng)上練兵”和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“在學(xué)中干，在干中學(xué)”。今年來，在公司級(jí)煤氣工技術(shù)比武中，本單位唐漢平和張磊分別獲得技術(shù)能手和技術(shù)標(biāo)兵稱號(hào)。，公司級(jí)電工技術(shù)比武，本單位李冠華、馬山分別榮獲技術(shù)狀元、優(yōu)秀選手稱號(hào)。
健全機(jī)制，為安全生產(chǎn)撐起“保護(hù)傘”
為確保特種崗位人員取證、復(fù)審工作高質(zhì)量推進(jìn)，堅(jiān)持對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行跟蹤檢查監(jiān)督。參加本次特種作業(yè)復(fù)審的人員共計(jì)36人，涉及煤氣作業(yè)、低壓電工作業(yè)、熱切割作業(yè)、鍋爐作業(yè)四大類。根據(jù)種類建立特種作業(yè)學(xué)習(xí)微信群，在群內(nèi)進(jìn)行打卡練習(xí)，考試模擬評(píng)分，以“優(yōu)”帶“差”，共同學(xué)習(xí)，互幫互助，促使總體成績顯著提升。并針對(duì)特種作業(yè)預(yù)備人員，建立“一對(duì)一”師帶徒幫扶對(duì)子，選拔業(yè)務(wù)能力精湛的師傅，傳授專業(yè)技能、安全知識(shí)、法律法規(guī)等豐富內(nèi)容，發(fā)揮“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，使特種崗位人員扎實(shí)掌握本崗位操作技能，全力為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。2021年，煉鋼廠通過對(duì)特種作業(yè)人員，開展扎實(shí)地教育培訓(xùn)工作，已進(jìn)行取證、復(fù)審測(cè)評(píng)78人，通過率達(dá)98％。（煉鋼廠 楊敏）
