3月31日，公司組織召開2022年度工傷保險管理及案例分享專題培訓(xùn)會，公司機關(guān)部門安全管理人員、四廠四中心的主管安全領(lǐng)導(dǎo)、勞資員及基層安全員共計36人參加會議。
會議首先介紹了工傷保險的屬性及繳費情況，重點介紹了工傷事故的處理流程及處理要求，以及工傷員工可享受的待遇種類及待遇標(biāo)準(zhǔn)，對工傷員工可享受的傷殘待遇分三個部分進行了詳細(xì)講解，最后強調(diào)了待遇申請過程的資料要求，對資料的提供時間及要求提出了明確的要求。
會議還就近幾年公司發(fā)生的工傷案例進行了分享，對工傷案件后續(xù)處理過程存在的問題進行了全面剖析，就案例過程中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)進行了分享。同時，與會人員就各自日常工傷員工管理過程中，存在的各項問題進行交流咨詢。
會議對公司各單位的工傷保險管理工作提出了幾點要求：一是工傷事故單位要求安排專人全程負(fù)責(zé)工傷員工工傷待遇的申請溝通工作；二是工傷員工治療及待遇享受過程堅持事前溝通請示，事中安撫慰問，事后跟蹤處理的原則；三是注意工傷治療過程中資料票據(jù)的收集保管工作。
據(jù)了解，此次培訓(xùn)，幫助公司基層安全管理人員更好的理解和把握工傷保險的相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)，全面促進公司社會保險管理工作，提高公司社會保險管理水平，提升基層人員工傷保險業(yè)務(wù)辦理水平，保障公司工傷保險各項業(yè)務(wù)能夠扎實開展，為公司安全管理工作、信訪穩(wěn)定工作的提升打好堅實的基礎(chǔ)。（行政人事部 李歡）
