69久久无码一区人妻A片,无码成人18禁动漫网站,久久久久久国产成人趴趴 ,亚洲国产日韩精品色哟哟,高清不卡av一区二区三区

錨定人才“解碼” 撐起“硬仗”一片天
發(fā)布日期:2024-02-27    作者:張永謙    
0

今年來(lái),漢鋼公司樹牢“人才是第一資源”的理念,不斷建立健全人才發(fā)掘、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、監(jiān)督機(jī)制,盤活現(xiàn)有人力資源,優(yōu)化人才培養(yǎng)政策,推進(jìn)各項(xiàng)人才計(jì)劃落地實(shí)施,為公司打贏“十大硬仗”推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供源源不斷的新動(dòng)能?! ?/span>

 

錨定人才“解碼” 撐起“硬仗”一片天

廣育人才,完善培育體系

“培養(yǎng)什么樣的人,怎么培養(yǎng)人?如何打造獨(dú)具鐵前特色的人才培養(yǎng)體系?”是該公司所屬煉鐵廠的“心頭事”。為此,該廠創(chuàng)新實(shí)施人才培養(yǎng)新機(jī)制,強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),拓展人才培養(yǎng)渠道,努力建設(shè)一支高素質(zhì)復(fù)合型人才隊(duì)伍,把職工素質(zhì)提升作為“一把手工程”。

為抓好全員整體素質(zhì)提升,該廠成立員工教育培訓(xùn)工作小組,按照“因材施教、按需培養(yǎng)”原則,構(gòu)建全方位、多層次、立體化的教育培訓(xùn)體系,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性,激發(fā)職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)全員共同成長(zhǎng)。此外,建立了與職業(yè)發(fā)展相匹配的薪酬體系,堅(jiān)持以“厚薪”待人、以“晉升”留人,充分釋放制度紅利,通過(guò)工資上的傾斜、待遇上的優(yōu)先、成果上的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)“高、精、尖”人才給“面子”、獎(jiǎng)“票子”、發(fā)“帽子”,充分激發(fā)了員工想干事、能干事、會(huì)干事的熱情。

錨定人才“解碼” 撐起“硬仗”一片天

“競(jìng)”出風(fēng)采,實(shí)現(xiàn)雙向奔赴

全國(guó)鋼鐵行業(yè)“青安杯”竟賽先進(jìn)個(gè)人、陜西省機(jī)械冶金建材系統(tǒng)“示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”、2023年度漢中市青年安全生產(chǎn)示范崗……水不激不躍,人不激不奮。漢鋼公司通過(guò)不斷學(xué)習(xí)探索、創(chuàng)新載體,努力打造“一專多能、一崗多能”的復(fù)合型人才,以競(jìng)賽為載體,常態(tài)化開展員工技能大賽、技術(shù)比武等,激活人才建設(shè)一池春水。

人才興則創(chuàng)效強(qiáng)。漢鋼公司變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”,變“要我干”為“我要干”,變“單個(gè)發(fā)展”為“全面提升”,讓“想為”者“有位”,建立選賢舉能新機(jī)制,著力打造一支技藝精湛、能挑大梁的高技能人才隊(duì)伍。以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配機(jī)制,堅(jiān)持“超越自我、跑贏大盤、追求卓越”的績(jī)效導(dǎo)向和“只有創(chuàng)造價(jià)值才能分享價(jià)值”的分配導(dǎo)向,真正讓能創(chuàng)效、創(chuàng)實(shí)效的員工物質(zhì)激勵(lì)、精神榮譽(yù)“雙豐收”。

錨定人才“解碼” 撐起“硬仗”一片天

破立并舉,暢通發(fā)展渠道

“以前的績(jī)效考核并沒有拉開收入差距,現(xiàn)在績(jī)效工資最高和最低相差近千元。”對(duì)于這種轉(zhuǎn)變,該廠高爐工長(zhǎng)唐彥超深有體會(huì)。

為把握人才工作新內(nèi)涵、新要求,漢鋼公司統(tǒng)籌推進(jìn)、系統(tǒng)部署、穩(wěn)步落實(shí),制定了《2024年目標(biāo)責(zé)任考核辦法》,采取考核模式和評(píng)分機(jī)制,聚焦管理人員主責(zé)主業(yè),突出對(duì)KPI指標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工程(工作)完成情況,黨建、安全環(huán)保、設(shè)備管理責(zé)任等考核,形成全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的考評(píng)結(jié)果,實(shí)現(xiàn)管理人員的精準(zhǔn)“畫像”,讓管理人員“上有動(dòng)力、下有壓力”,進(jìn)一步提升管理人員隊(duì)伍整體活力,為公司人才梯隊(duì)建設(shè)做好儲(chǔ)備。

目前,爭(zhēng)做降本增效實(shí)踐者的濃厚氛圍在該廠已蔚然成風(fēng)。一大批技能人才正在走向?qū)崿F(xiàn)崗位價(jià)值、人生價(jià)值的“快車道”,換擋加油,動(dòng)力澎湃,成為打贏“十大硬仗”的強(qiáng)勁“引擎”。(煉鐵廠 張永謙)

99蜜桃一区二区三区麻豆| 床戏视频大全| jizzjizz欧美69巨大| 96精品久久久久久蜜臀浪| 亚洲国产精品三区二区不卡| 亚洲成片在线看一区二区| 97久久国产亚洲精品视频| 国产av一区二区李蓉蓉| 大侦探第八季免费观看完整版高清| 色婷婷国产成人精品视频| 老头把我添高潮了A片故视频| 四虎影视库国产精品一区| 亚洲欧美黑人深喉猛交群| 拍国产乱人伦偷精品视频| 蜜桃亚洲一区二区三区四| 天天操天天色综合艹艹艹| 国产精品女上位高潮白浆| 俄罗斯丰满熟妇hd| 国产毛片v一区二区三区| 蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 亚洲乱码中文字幕综合区| 操爽了手机在线免费观看| 日日噜狠狠噜天天噜av| av无码一区二区三区| 超碰香蕉人人网99精品| 性色一区二区三区无打码| 日本精品中文字幕在线视频| 暴虐营妓NP宫交| 一区二区三区四区综合网| 后入大屁股在线观看视频| 国产精品熟女亚洲av麻豆| 久久精品伦理一区二区三区| 日本视频一区二区三区观看| 夫の前で痴汉に绝顶人妻国产剧 | 欧美久在线观看在线观看| 三级午夜三级午夜a影院| 精品国产v无码大片在线观看| 国产精品综合Av一二三| 久久久美腿丝袜夜夜夜电影| 再深点灬舒服灬太大了添gif| 亚洲一区女教师|