面對(duì)鋼鐵行業(yè)困境影響,漢鋼公司在整體上實(shí)現(xiàn)了增業(yè)務(wù)不增人數(shù),從減少人力資源數(shù)量,提升人力資源質(zhì)量上不斷創(chuàng)新人力資源管理,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
兩級(jí)機(jī)關(guān)人員優(yōu)化實(shí)現(xiàn)三個(gè)“30%”。在過(guò)去的一年,該公司對(duì)兩級(jí)機(jī)關(guān)人員進(jìn)行重新梳理,啟動(dòng)兩級(jí)機(jī)關(guān)人員優(yōu)化,補(bǔ)充新建中厚板和礦山開(kāi)發(fā)兩大項(xiàng)目用工,嚴(yán)格按照公司兩級(jí)機(jī)關(guān)人員減少不低于30%,兩級(jí)機(jī)關(guān)科室減少不低于30%,兩級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)干部減少不低于30%的要求,最終通過(guò)實(shí)行競(jìng)聘上崗、雙向選擇、過(guò)渡期待遇等措施,確保優(yōu)化人員分流安置平穩(wěn)有序進(jìn)行。
舉全公司之力配齊新項(xiàng)目用工。該公司為了摸清各單位人力資源存量,提前組織對(duì)全公司生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位定員編制進(jìn)行重新核定,確定內(nèi)部減員空間。隨后面向公司按照競(jìng)聘上崗雙向選擇的方式進(jìn)行內(nèi)部招聘,配齊新項(xiàng)目用工。累計(jì)報(bào)名742人,參與競(jìng)聘人數(shù)占全公司總?cè)藬?shù)的20%以上,競(jìng)聘規(guī)模創(chuàng)公司歷史新高,勞動(dòng)者和用工單位雙向選擇,促進(jìn)了內(nèi)部人力資源分配的進(jìn)一步優(yōu)化,激活全員活力,為后續(xù)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)奠定良好基礎(chǔ)。
通過(guò)兩級(jí)機(jī)關(guān)人員優(yōu)化,內(nèi)部招聘等手段,在全公司用工總量不增加的情況下,累計(jì)為公司新建中厚板項(xiàng)目和礦山開(kāi)發(fā)項(xiàng)目配備用工440余人。
外引內(nèi)培提升核心技術(shù)力量。新建中厚板項(xiàng)目是陜鋼集團(tuán)漢鋼公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的重點(diǎn)項(xiàng)目,項(xiàng)目總概算投資 253699.12 萬(wàn)元,受到了省、市、縣的高度重視,該項(xiàng)目建成投產(chǎn)將填補(bǔ)陜西省中厚板產(chǎn)品生產(chǎn)的空白,但是中厚板項(xiàng)目從板坯連鑄到軋制工藝均有別于傳統(tǒng)棒線材,各類(lèi)技術(shù)人才嚴(yán)重短缺嚴(yán)重制約建設(shè)投產(chǎn)。該公司通過(guò)各種渠道,面向全國(guó)招聘中厚板專業(yè)技術(shù)人才,吸引了來(lái)自全國(guó)中厚板技術(shù)精英40余人報(bào)名,通過(guò)筆試、面試,達(dá)成錄用意向9人,配齊了核心技術(shù)人才。與此同時(shí),先后派出150余人赴國(guó)內(nèi)先進(jìn)的中厚板廠家進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)崗位操作技能,為該項(xiàng)目如期建成投運(yùn)提供了人力資源保障。
陜鋼集團(tuán)漢鋼公司通過(guò)兩級(jí)機(jī)關(guān)人員優(yōu)化、內(nèi)部減員瘦身、核心技術(shù)人才招聘、技術(shù)人員外出培訓(xùn),在人員數(shù)量和質(zhì)量上保證了新項(xiàng)目用工,其中:板坯連鑄(中厚板配套項(xiàng)目)2023年9月7日一次性熱負(fù)荷試車(chē)成功,中厚板生產(chǎn)線2023年11月28日一次性熱負(fù)荷試車(chē)成功,較計(jì)劃提前了35天,打破了國(guó)內(nèi)中厚板項(xiàng)目建設(shè)工期14個(gè)月的歷史記錄,創(chuàng)造了新的“陜鋼速度”。礦山開(kāi)發(fā)項(xiàng)目白云巖生產(chǎn)線于2023年12月3日成功熱負(fù)荷試車(chē),較計(jì)劃提前28天。工程建設(shè)期間,累計(jì)為該公司供應(yīng)白云石17.6萬(wàn)噸,創(chuàng)效530余萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)未投產(chǎn)先見(jiàn)效。