人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，煉鋼廠以精益管理為導(dǎo)向，以“發(fā)展是要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是動(dòng)力，人才是資源”的理念為指引，進(jìn)一步健全人才培養(yǎng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力，全力培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為企業(yè)打贏硬仗注入源源不斷的動(dòng)力。
有效激勵(lì)，提升人才“主動(dòng)力”
“日常工作中，沒有大家的密切配合，共同協(xié)作，奮勇拼搏，就不會(huì)有全國“青年安全生產(chǎn)示范崗”、陜西省“青年文明號”、陜西省“工人先鋒號”這諸多殊榮……”轉(zhuǎn)爐車間主任在會(huì)上在肯定榮譽(yù)的同時(shí)不忘鞭策員工積極進(jìn)取，再創(chuàng)佳績。
一直以來，煉鋼廠結(jié)合實(shí)際，以員工“缺什么、補(bǔ)什么”為原則，制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃。積極開展各種形式的“微課堂”、崗位練兵、技能競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，不斷營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。對個(gè)人、班組、車間獲得的榮譽(yù)和成績，利用制度考核、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等各種激勵(lì)手段及時(shí)表彰鼓勵(lì)，并通過通訊報(bào)道、群公告、張貼公告等形式加以宣傳，進(jìn)一步發(fā)揮好榜樣帶頭作用，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，鍛造更多的“金牌爐長”和“煉鋼明星”。
技術(shù)攻關(guān)，助推人才“行動(dòng)力”
“從鑄坯切割到鋼坯表面缺陷清理，我們實(shí)行質(zhì)量分段負(fù)責(zé)，對各班組的工藝流程、操作規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)化等進(jìn)行實(shí)時(shí)檢查，我相信‘是金子總會(huì)發(fā)光’，大家要用所學(xué)技術(shù)全力保障煉鋼廠鋼坯質(zhì)量。”技術(shù)科科長用肯定的語氣鼓勵(lì)員工。
煉鋼廠高度重視員工專業(yè)培養(yǎng)和個(gè)人發(fā)展，通過分層管理、師徒共進(jìn)、技術(shù)分享、操作歷練等為員工搭建“習(xí)武”平臺，以“重關(guān)懷、強(qiáng)基礎(chǔ)、優(yōu)選拔”的原則，建立完善人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)人才快速萌芽成長。此外，定期組織開展新進(jìn)員工和大學(xué)生匯報(bào)總結(jié)會(huì)，了解員工心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)修正改進(jìn)培養(yǎng)方案，發(fā)掘后備技術(shù)人才，踐行“能上能下”機(jī)制，通過不同的培養(yǎng)方式，溫暖員工心理，提升員工技能，讓員工從內(nèi)心深處感受到公司的關(guān)懷，甘之如飴為公司傾囊付出。
樹立標(biāo)桿，激發(fā)人才“創(chuàng)造力”
“研發(fā)實(shí)用新型專利時(shí)，我歷經(jīng)多次技改和實(shí)驗(yàn)，是領(lǐng)導(dǎo)的肯定才讓我有了繼續(xù)鉆研的勇氣，最終獲得這套環(huán)節(jié)簡易、成本最低的新型專利。”煉鋼技術(shù)員說道。
煉鋼廠緊扣公司發(fā)展需求，聚焦人才優(yōu)勢，建立健全獎(jiǎng)罰考核機(jī)制、開展技術(shù)比武、崗位練兵、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、技術(shù)培訓(xùn)等精進(jìn)全員技能，堅(jiān)持“以賽選才，以心引才”的目的，以“用當(dāng)其位、用當(dāng)其長、用當(dāng)其時(shí)”為契機(jī)，搭建人才成長平臺，全力挖潛高水平技能人才。同時(shí)，在日常作業(yè)中，利用修舊利廢、四新項(xiàng)目、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效等平臺，用最低的成本、最專業(yè)的技術(shù)、最豐富的經(jīng)驗(yàn)不斷產(chǎn)出創(chuàng)新成果，為公司穩(wěn)定發(fā)展注入能量。
此外，煉鋼廠暢通渠道、強(qiáng)化激勵(lì)，增強(qiáng)員工不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷提升的獲得感，激發(fā)員工“一身多技”潛力，為打贏“生存保衛(wèi)戰(zhàn)”儲蓄新經(jīng)驗(yàn)、開辟新路徑。（煉鋼廠 楊坤 陶云云）
