近年來，隨著漢鋼公司日益發(fā)展，如何提升職工幸福指數(shù)，滿足職工對(duì)美好生活的向往，成了公司心坎上的頭等大事。
貼心服務(wù)，從吃好每一頓飯開始
“今日煉鋼連鑄出口移動(dòng)餐車供應(yīng)品種有：木耳炒肉5元/份，肉末豆腐3元/份，蒜苔炒肉5元/ 份……”近日這樣的消息，總是“不約而同”地在煉鋼廠微信交流群里準(zhǔn)時(shí)送達(dá)。
為方便職工就餐，公司旅游后勤部將職工餐廳“搬”至廠房門口，開通門對(duì)門服務(wù)，一份份可口的飯菜價(jià)格公道，菜品豐富，為職工送來了溫暖和健康。
“自從移動(dòng)餐車來咱煉鋼廠連鑄出口，上班期間吃飯真的方便多了。”倒班的職工笑著說。
“就是，早上鐵路出口也有早餐供應(yīng)，上班時(shí)順路一買，服務(wù)太周到了！”
“只有咱們想不到，沒有公司做不到……”茶余飯后移動(dòng)餐車成了職工口中的“熱議”話題，這一小小的改進(jìn)舉措，職工滿意度、幸福感提升了一大截。
用心關(guān)懷，從有個(gè)健康的身體開始
“各單位迅速排查空調(diào)、軸流風(fēng)機(jī)等防暑降溫設(shè)備運(yùn)行情況，各基層工會(huì)全力配合，做好后勤保障。”剛進(jìn)入五月份，煉鋼廠已經(jīng)將防暑降溫工作放在了日程上。
煉鋼廠工會(huì)主席帶隊(duì)對(duì)各區(qū)域空調(diào)、冰箱等設(shè)備進(jìn)行系統(tǒng)檢測(cè)、檢查，確保設(shè)備制冷效果良好、運(yùn)行正常，對(duì)防暑降溫藥品一一核對(duì)，備齊、補(bǔ)足常用藥品。了解到爐前工作業(yè)環(huán)境溫度較高，煉鋼廠第一時(shí)間在爐后、24米氮封出口安裝6臺(tái)軸流風(fēng)機(jī)，盡最大努力為職工提供清涼、舒適的工作環(huán)境。同時(shí)采購云南白藥創(chuàng)可貼、碘伏消毒液、醫(yī)用棉簽、紗布等藥品補(bǔ)給“愛心藥箱”，尤其針對(duì)轉(zhuǎn)爐車間、連鑄車間等涉及高溫作業(yè)的單位，配備燙傷膏、體溫計(jì)等防護(hù)藥品，并將白糖、茶葉防暑降溫物資發(fā)放到每位職工手中，保障職工安全、清涼度夏。
暢享生活，從有份體面的工作開始
“5月份開始，煉鋼廠將從學(xué)歷、司齡、員工年度綜合考評(píng)、職稱等級(jí)四項(xiàng)綜合確定崗位工資薪檔，職工的工資總體會(huì)大幅度提升。”煉鋼廠綜合管理科將工資改革情況宣傳至每一位職工。
“這個(gè)月我的崗位調(diào)整成了中級(jí)專員，崗薪漲了好幾百！”望著釘釘上5月份基本工資，設(shè)備科成本分析員高興地說。
煉鋼廠聚焦職工所盼，5月份開始，以集團(tuán)、公司2022年三會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞煉鋼廠2022年年度任務(wù)目標(biāo)，建立以效益為中心的考核導(dǎo)向，全面落實(shí)公司效益決定收入的分配機(jī)制，按照公司《2022年關(guān)鍵崗位及一般人員薪酬套改辦法說明（試行）》先行先試，主動(dòng)承擔(dān)起改革先鋒隊(duì)的排頭兵，全面推行工資改革試點(diǎn)工作，提升職工收入，把職工關(guān)心的事變成安心事，讓職工舒心生活，用心工作，歸屬感滿滿。（煉鋼廠 程文娟 趙亞夫）
