天做棋盤星做子，誰人敢下；法做利劍廉做盾，誰人敢腐。近期，煉鋼廠紀委持續(xù)推進黨風廉政建設，積極探索新途徑新方法，善用“法器”“廉盾”，從行為監(jiān)督、作風建設等方面發(fā)力，引導黨員干部思想上不跑偏，行為上不出圈，全力打造拒腐防變“自動防御系統(tǒng)”。

在典型案例中汲取廉“養(yǎng)分”

“違規(guī)違紀案例就在我們身邊，一包煙、一頓飯、一瓶酒、一張卡的細小誘惑，都將會是你腐敗的開始。我們要充分發(fā)揮警示教育的震懾作用，堅持用反面典型案例警示身邊人，強化正面典型引領作用，‘正反’并重、協(xié)同發(fā)力，構建多方聯(lián)動的大宣教格局。”

煉鋼廠紀委始終把紀律和規(guī)矩挺在前，強化廉潔文化建設，堅持全面從嚴治黨，組織黨員干部學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《陜鋼集團廉潔從業(yè)十不準規(guī)定》等黨風廉政規(guī)定，教育引導黨員干部嚴格遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，為基層黨員干部補足思想之鈣，把穩(wěn)黨員干部廉潔從業(yè)思想之舵，筑牢廉潔根基。

同時，煉鋼廠紀委充分發(fā)揮廉政監(jiān)督員作用，健全基層廉政監(jiān)督機構、廉政監(jiān)督工作機制，明確廉政監(jiān)督員工作職責，轉變監(jiān)督方式，將日常監(jiān)督和專項監(jiān)督相結合，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題；主動參與基層單位“三重一大”、班組長選拔等工作，摒棄以往先入為主的傳統(tǒng)做法，采取明察暗訪、座談協(xié)商、持續(xù)跟蹤等方式，解決職工關心的考核獎勵、制度制定、請假流程等問題，推動基層工作陽光透明。

在全流程關口過程中堵“漏洞”

“班組考勤、工資考核能不能做到公平公正？”煉鋼廠紀檢委員每月不定期與基層班組民主監(jiān)督員進行談話，及時了解班組考勤考核和其他黨風廉政情況，并對存在問題的班組及時指正，確保將問題消滅在萌芽狀態(tài)。

煉鋼廠紀委把廉政談話作為黨風廉政建設的重要抓手，通過廉政談話“敲警鐘”。由黨委書記、紀檢委員與設備采購、外委項目驗收、廢舊物資處置等關鍵崗位人員進行談話，及時做好提醒與糾偏工作。對重點崗位、重要節(jié)點，采取明察暗訪、隨機抽查等方式，加大監(jiān)督檢查力度。針對區(qū)域現(xiàn)狀，將庫管備件管理人員納入廉潔風險管控范圍，確保廉潔風險崗位受控。

同時，為進一步規(guī)范人員標準化作業(yè)，加強全過程的風險控制，引導全員樹牢“把企業(yè)利益放在第一位”的價值導向，煉鋼廠黨總支還成立以處級領導為隊長、以紀檢委員及單位負責人為成員的“紅袖章”稽查分隊，通過對重點崗位，重要環(huán)節(jié)進行專項檢查，針對檢查出的問題列出清單、跟進落實并監(jiān)督整改；同時對發(fā)現(xiàn)內(nèi)外勾結、損害企業(yè)利益等現(xiàn)象，一經(jīng)調查屬實，移交有關部門進行處置，不斷夯實本質化廉潔防控體系建設基礎，筑牢效益屏障。

將“工作圈”延伸到“生活圈”共話廉潔家風

“希望你在工作中堅守底線，不為金錢誘惑，不為利益所動，清正廉潔、公正辦事，堅決做到非分之禮不收、不義之財不取、分外之物不拿。請安心工作，家里有我。”煉鋼廠黨員干部家屬在廉潔家書中寄語。

“通過今天的家訪活動，我才了解他的工作性質，今后，我一定多支持他，做好他的賢內(nèi)助、‘廉’內(nèi)助。”轉爐車間陳磊家屬表達了對家訪活動的認可和支持。一次談話、一條建議、一份承諾的“助廉套餐”，讓好家風帶動好作風。

為進一步筑牢廉潔防線，提高黨員干部廉潔從業(yè)意識，守牢家庭廉潔關口，今年以來，煉鋼廠將廉政家訪活動作為探索家庭監(jiān)督成效的一種新途徑。通過與黨員干部家屬面對面“零距離”交流，拉家常、話家風，在聽取家屬意見和建議的同時，引導和督促家屬人員監(jiān)督好黨員干部“八小時以外”的生活圈，在規(guī)范工作作風的基礎上，凈化生活圈和朋友圈。同時，與家屬簽訂《黨員干部廉潔家書》，以諾踐廉，自覺遵守廉潔自律法律法規(guī)，構筑拒腐防變廉潔防線。（煉鋼廠 楊帆 陳磊）