為進一步增強干部職工廉潔自律意識。今年以來，漢鋼公司計量檢驗中心堅持嚴的基調(diào)不動搖，持續(xù)強化黨風廉政建設，向全體干部職工發(fā)出轉(zhuǎn)變作風的“動員令”，吹響履職盡責的堅定“號角”。
，你準備好了嗎？1.jpg "乘“清風”過節(jié)，你準備好了嗎？")
優(yōu)化頂層設計，讓思想“不躺平”
“廉潔提醒教育、專題培訓、個人自學、研討交流……多種學習方法讓我們在繁忙的工作之余，也能更加全面深入地學習黨風廉政教育知識。”該中心負責人說道。
近日，中心黨總支組織召開“黨紀學習教育動員部署會”及“五一節(jié)前廉潔提醒教育會”，認真學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中央紀委國家監(jiān)委公開通報八起違規(guī)吃喝典型問題》等重要文件精神，通過“領學＋解讀＋交流”的學習模式，引導黨員干部摒棄“躺平”思想，自覺動起來、跑起來，錘煉黨員干部黨性修養(yǎng)，提升拒腐防變能力。
同時，中心紀檢監(jiān)察組織將工作重心從“事后問責”轉(zhuǎn)到“事前提醒”上來，通過發(fā)送廉潔寄語、下發(fā)廉潔提醒文件等方式，讓干部職工無論身在何處都能接受廉潔提醒。同時，將監(jiān)督觸角延伸至“生活圈、娛樂圈、社交圈”，拓展到“八小時”以外，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正。
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突出亮點特色，讓作風“實打?qū)?rdquo;
“每月紀檢工作人員對各職能科室考核情況和各站室工作完成情況進行檢查，對落實責任不力、擔當作為不夠、工作質(zhì)效不高、工作紀律不嚴的單位和各級管理人員從嚴問責，嚴懲不貸。”該中心紀律檢查委員張坤勛說到。
說了就辦、定了就干、干就干好。該中心通過建立“一人一表”、月度重點工作和周督辦重點工作落實情況寫實機制，進一步健全明責、履責、督責、追責閉環(huán)落實督導機制，讓“任務一布置、馬上抓落實，工作一部署、馬上去推動，工作一完成、馬上就反饋”成為常態(tài)。
值班帶班是否到位、發(fā)現(xiàn)問題是否整改、日常學習是否全面……該中心每月圍繞安全生產(chǎn)、干部作風、反饋問題整改、成本管控等重點工作進行監(jiān)督檢查，及時精準發(fā)現(xiàn)各單元存在的問題和風險點，督促有關單位徹底整改，構建了廉潔從業(yè)“大監(jiān)管”格局。
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深入基層一線，讓行動“摸得著”
“我們要減少各類會議頻次和時間，把更多的時間和精力放在一線崗位和抓工作落實上。”該中心黨總支書記強調(diào)。
堅持把“考場”放在一線，帶著“考卷”深入一線。該中心始終把各級管理干部工作落實、履職盡責作為檢驗能力的“競技場”，按照查現(xiàn)場必須查措施、查區(qū)域必須查干部、查問題必須查根源的“三個必查”要求，健全問責、問廉、問效機制，由技術部對工序的原燃輔料質(zhì)量、取樣、進購等情況，進行每天一通報一問責；測量科對各能源檢測、衡器校準及標準計量器具等情況，進行每周一分析一通報；各專業(yè)小組著力對關系到中厚板檢測的信息化建設、設備效率提升、待判標準等程序不優(yōu)、環(huán)節(jié)不簡、運轉(zhuǎn)不暢的“卡脖子”問題進行精簡優(yōu)化……一項項創(chuàng)新管理，無不體現(xiàn)出該中心在作風建設中的硬核舉措。（計量檢驗中心 郭超鋒）
