近年來，公司紀(jì)委堅(jiān)守職責(zé)定位，充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政意見回復(fù)在干部提拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升中的“廉政體檢”把關(guān)作用，把好選人用人“關(guān)口”，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，持續(xù)推動(dòng)構(gòu)建風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境。今年以來，共回復(fù)黨風(fēng)廉政意見16人。
為確保出具的廉政意見回復(fù)全面、客觀、準(zhǔn)確，公司紀(jì)委嚴(yán)格按照廉政意見回復(fù)工作流程，在收到組織、人事部門征求黨風(fēng)廉政意見后，對(duì)征求對(duì)象的信訪舉報(bào)反映、問題線索及處置情況等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行審查，結(jié)合干部廉政檔案中涉及的相關(guān)內(nèi)容，集中會(huì)診、精準(zhǔn)篩查、嚴(yán)格把關(guān)，最后形成綜合意見，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽后，出具廉政鑒定，堅(jiān)持做到不回避、講原則，對(duì)有“硬傷”的干部亮“紅燈”，對(duì)被誣告的干部開“綠燈”，為公司黨委選拔用人提供真實(shí)、全面的廉政“畫像”。
此外，公司紀(jì)委實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)、誰簽字誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度，對(duì)不如實(shí)回復(fù)意見、不按有關(guān)規(guī)定審查，甚至弄虛作假、隱瞞或夸大事實(shí)，造成回復(fù)意見失實(shí)失準(zhǔn)的，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，做到發(fā)現(xiàn)一起、重處一起，絕不姑息，以鐵的紀(jì)律護(hù)航黨風(fēng)廉政意見回復(fù)的真實(shí)性和權(quán)威性。
“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)直接影響干部選拔任用、晉級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先，更關(guān)乎公司選人用人風(fēng)氣，我們必須始終堅(jiān)持對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)把黨員干部政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)和廉潔關(guān)，護(hù)航漢鋼公司清正干部隊(duì)伍建設(shè)，為清廉漢鋼建設(shè)提質(zhì)增效打牢基礎(chǔ)。”公司紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
