把紀(jì)律準(zhǔn)繩從“指尖”系到“心尖”
班組是企業(yè)最基層的組織細(xì)胞，風(fēng)清氣正的班組管理氛圍可以有效激發(fā)班組職工的積極性。近期生產(chǎn)管控中心，通過(guò)教育“講廉”、談心“督廉”、紀(jì)律“促廉”等形式，將廉政文化引進(jìn)班組建設(shè)工作中，引導(dǎo)基層管理人員正心修身，守住底線。
教育為先，提前敲響警鐘
“東漢時(shí)，廬江太守羊續(xù)從不請(qǐng)托受賄、以權(quán)謀私……當(dāng)?shù)乩习傩斩季捶Q其為‘懸魚(yú)太守’。這就是歷史上著名的故事‘羊續(xù)懸魚(yú)’，就是告誡我們一定要從小處入手，堅(jiān)決和不廉潔行為作斗爭(zhēng)。”近日，生產(chǎn)管控中心采用講經(jīng)典故事的形式開(kāi)展班前會(huì)“清風(fēng)課堂”講廉活動(dòng)。
該中心持續(xù)推進(jìn)廉政文化日常教育工作，在各作業(yè)區(qū)顯著位置，通過(guò)繪畫(huà)、宣傳牌板、視頻展播等形式，將中國(guó)的傳統(tǒng)廉政故事引進(jìn)作業(yè)區(qū)和班組，營(yíng)造出良好的文化宣傳氛圍。同時(shí)，針對(duì)班組職工受教育程度，開(kāi)展班組“清風(fēng)課堂”，常態(tài)化開(kāi)展專題學(xué)習(xí)，通過(guò)“黨員集中學(xué)＋班組日常學(xué)”相結(jié)合的方式，全覆蓋開(kāi)展傳統(tǒng)文化教育，提升大家的廉潔意識(shí)。“通過(guò)常態(tài)化廉潔教育學(xué)習(xí)，讓我們對(duì)廉政文化有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)。”該中心職工高丹說(shuō)。
談心談話，筑牢思想防線
在我們學(xué)習(xí)的這些警示案例中，每一名干部在最初都是信仰堅(jiān)定，一心為黨的好干部，但就是因?yàn)樗麄儧](méi)有堅(jiān)守住自己的初心，最終滑落到了違法亂紀(jì)的深淵……”警示教育會(huì)后中心紀(jì)檢委員對(duì)管理人員進(jìn)行廉潔提醒談心談話。及時(shí)組織職工深入公司內(nèi)部參觀廉政教育室、觀看廉政警示片、開(kāi)展廉政座談等活動(dòng)，讓干部員工明白“廉興國(guó)貪失家”的道理。
此外我們“要切實(shí)防范工資分配中可能出現(xiàn)的不均衡、不公平，從班組長(zhǎng)自身廉潔做起，營(yíng)造風(fēng)清氣正的基層班組氛圍。”該中心紀(jì)委負(fù)責(zé)人在碰頭會(huì)上再次對(duì)作業(yè)區(qū)管理干部提出要求。“面對(duì)誘惑，多算算政治賬、感情賬、經(jīng)濟(jì)賬，時(shí)刻自我警醒。”
同時(shí)，為強(qiáng)化廉潔文化向基層和一線延伸，該中心持續(xù)打造廉潔宣傳基層陣地，圍繞廉潔文化 “進(jìn)班組”“進(jìn)崗位”等工作，結(jié)合廉潔文化建設(shè)要求，積極利用基層平臺(tái)打造基層宣教陣地，開(kāi)設(shè)“清風(fēng)微課堂”“清風(fēng)黨課”等宣講活動(dòng)，各作業(yè)區(qū)利用班前會(huì)播放精心拍攝的廉潔教育微視頻，用典型案例教育引導(dǎo)干部職工樹(shù)牢廉潔從業(yè)意識(shí)。
“打造多元化清廉文化教育陣地，不僅營(yíng)造了為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好氛圍，而且還提高了干部職工廉潔意識(shí)，增強(qiáng)了廉潔自律的自覺(jué)性。”
聚焦問(wèn)題，堅(jiān)持挺紀(jì)在前
“近期公司紀(jì)委下發(fā)的關(guān)于廉潔紀(jì)律的文件你們有沒(méi)有學(xué)習(xí)？”在基層檢查時(shí)，該中心紀(jì)委人員對(duì)糾廉潔文件學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查。
中心紀(jì)委緊盯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在臨近年關(guān)前積極開(kāi)展督導(dǎo)檢查，查看各作業(yè)區(qū)是否及時(shí)傳達(dá)相關(guān)文件要求，是否及時(shí)開(kāi)展警示教育。并及時(shí)向職工公布、宣傳監(jiān)督舉報(bào)電話、電子郵箱和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)，拓寬監(jiān)督渠道，確保職工能夠進(jìn)行有效投訴、舉報(bào)。
同時(shí)要求班組長(zhǎng)等要嚴(yán)格自身作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)。建立健全隊(duì)務(wù)公開(kāi)機(jī)制，接受職工的監(jiān)督。推行黨支部書(shū)記“廉潔談話日”，黨支部書(shū)記每周利用信訪接待日，隨機(jī)了解職工對(duì)于日常工資分配、班組管理等工作的意見(jiàn)和建議，督促黨員干部從嚴(yán)要求自己，促進(jìn)班組管理和諧穩(wěn)定。緊盯重要節(jié)日，常態(tài)開(kāi)展紀(jì)律提醒，開(kāi)展事前談話、事中監(jiān)督、事后報(bào)備等流程，讓一線管理人員持續(xù)做到警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸。（生產(chǎn)管控中心 郭偉）
